Surga pekerja?  Undang-undang teleworking baru Portugal mendapat kritik
Business

Surga pekerja? Undang-undang teleworking baru Portugal mendapat kritik

LISBON, Portugal (AP) — Undang-undang baru Portugal tentang bekerja dari rumah membuat negara Uni Eropa itu terdengar seperti surga pekerja.

Perusahaan tidak dapat mencoba menghubungi staf mereka di luar jam kerja. Mereka harus membantu staf membayar tagihan gas rumah, listrik, dan internet mereka. Atasan dilarang menggunakan perangkat lunak digital untuk melacak apa yang dilakukan pekerja jarak jauh mereka.

Hanya ada satu masalah: hukum mungkin tidak berfungsi. Kritikus mengatakan aturan baru itu setengah matang, kurang detail dan tidak layak. Dan mereka bahkan mungkin menjadi bumerang dengan membuat perusahaan enggan mengizinkan bekerja dari rumah sama sekali.

“Hukum ditulis dengan buruk dan tidak memenuhi kebutuhan siapa pun,” kata José Pedro Anacoreta, seorang pengacara ketenagakerjaan di PLMJ, salah satu firma hukum utama Portugal. “Itu tidak baik untuk siapa pun. … Itu tidak masuk akal.”

Di banyak tempat di seluruh dunia, pandemi COVID-19 telah mempercepat tren sebelumnya menuju digitalisasi kerja dan pengaturan kerja yang lebih fleksibel. Di tengah perubahan besar dan tiba-tiba dalam lanskap ketenagakerjaan, pemerintah berusaha keras untuk mengakomodasi bekerja dari rumah dalam undang-undang ketenagakerjaan mereka. Upaya tersebut sebagian besar masih dalam masa pertumbuhan.

Banyak orang Eropa telah berhenti pergi ke kantor secara teratur sejak Maret tahun lalu untuk membantu mengekang penyebaran COVID-19.

Di Eropa, tidak seperti di Amerika Serikat, perlindungan pekerja secara luas dianggap sebagai hak yang dihargai. Memberhentikan seorang anggota staf, misalnya, dapat memerlukan uang pesangon yang besar.

Tanpa arahan Komisi Eropa yang dijanjikan tentang bagaimana membingkai secara hukum peralihan ke kerja dari rumah yang lebih ekstensif, tanggapan legislatif pemerintah tidak merata dan sedikit demi sedikit.

Selama pandemi beberapa negara telah merekomendasikan teleworking. Yang lain – seperti Portugal – telah menuntutnya. Sebagian besar negara UE memiliki undang-undang khusus tentang kerja jarak jauh, meskipun dengan pendekatan yang berbeda, dan yang lain sedang mempertimbangkannya melalui amandemen, ekstensi, atau konvensi.

Ketika pekerjaan rumahan tumbuh dalam beberapa tahun terakhir, “hak untuk memutuskan hubungan” pekerja – memungkinkan staf untuk mengabaikan masalah pekerjaan di luar jam kerja formal – diadopsi sebelum pandemi di negara-negara seperti Jerman, Prancis, Italia, Spanyol, dan Belgia. Sekarang menjadi standar.

Tetapi Portugal mengambil konsep itu selangkah lebih maju, dengan mengalihkan tanggung jawab ke perusahaan. “Majikan memiliki kewajiban untuk menahan diri dari menghubungi karyawan di luar jam kerja, kecuali dalam situasi force majeure,” yang berarti peristiwa yang tidak terduga atau tidak dapat dikendalikan, kata undang-undang yang baru.

Juga, orang tua atau pengasuh dengan anak-anak hingga delapan tahun memiliki hak untuk bekerja dari rumah jika mereka memilih, selama jenis pekerjaan yang mereka lakukan sesuai dengan teleworking.

Denda untuk perusahaan yang melanggar hukum mencapai hampir 10.000 euro ($ 11.200) untuk setiap pelanggaran.

Aturan Portugis dimaksudkan untuk mengatasi kelemahan dari apa yang dikenal sebagai WFH.

Teknologi yang memungkinkan bekerja dari rumah juga telah membuka pintu bagi pelanggaran, seperti hari kerja yang berlarut-larut karena staf tetap dapat dijangkau di luar shift delapan jam normal mereka. Konsekuensinya mungkin termasuk gesekan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan rasa isolasi.

Tetapi undang-undang baru itu mendapat skeptisisme dari orang-orang yang dimaksudkan untuk dilindungi.

Andreia Sampaio, 37 tahun yang bekerja di bidang komunikasi di Lisbon, ibu kota Portugal, setuju dengan tujuan undang-undang tersebut tetapi menganggapnya terlalu umum dan akan “sangat sulit” untuk ditegakkan.

“Kita harus memiliki akal sehat,” katanya, menambahkan bahwa dia tidak keberatan dihubungi di luar jam jika itu masalah mendesak. “Kita harus menilai setiap kasus berdasarkan kemampuannya.”

Dan dia menganggap pihak berwenang sebagian besar hanya akan bertindak atas keluhan karyawan – “tetapi orang akan takut kehilangan pekerjaan jika mereka melakukannya.”

Didorong oleh pandemi tetapi dirancang untuk diterapkan di masa depan terlepas dari tindakan terkait COVID, undang-undang tersebut dapat mulai berlaku segera setelah 1 Desember.

Ini sebagian besar merupakan gagasan Partai Sosialis kiri-tengah, yang telah memerintah Portugal sejak 2015. Menjelang pemilihan untuk pemerintahan baru pada 30 Januari, partai ini ingin memoles kredensial progresifnya dan mengibarkan spanduk tentang hak-hak pekerja.

Namun demikian, banyak pertanyaan praktis: haruskah staf dikeluarkan dari daftar email perusahaan ketika shift mereka selesai dan kemudian dimasukkan kembali ketika mereka mulai bekerja lagi? Bagaimana dengan orang Eropa yang bekerja di pasar keuangan dan perlu mengetahui apa yang terjadi di, katakanlah, Hong Kong, dan memiliki rekan kerja yang bekerja di zona waktu yang berbeda?

Bagaimana jika mesin industri yang tidak bisa dihentikan membutuhkan perhatian seorang insinyur yang sedang off? Siapa yang tidak bisa “menghubungi” karyawan — supervisor departemen? CEO perusahaan? Apa yang dimaksud dengan “kontak” — panggilan telepon, pesan teks, email?

“Iblis selalu dalam perincian … tetapi juga dalam implementasinya,” kata Jon Messenger, seorang spesialis kondisi kerja di Organisasi Buruh Internasional, sebuah badan PBB yang berbasis di Jenewa.

Konfederasi Bisnis Portugis, pengelompokan perusahaan terbesar di negara itu, tidak terlibat dalam penyusunan undang-undang baru dan menganggapnya penuh lubang.

Aturan kerja jarak jauh harus fleksibel, disesuaikan dengan setiap sektor dan dinegosiasikan antara pemberi kerja dan staf, kata Luís Henrique dari departemen hukum konfederasi.

“Kami memperlakukan situasi yang benar-benar berbeda seolah-olah semuanya sama. Itu tidak realistis,” kata Henrique. “(Hukum) tidak bisa satu ukuran untuk semua.”

Pemolisian dan penegakan aturan baru mungkin juga menjadi tantangan di salah satu negara termiskin secara ekonomi di Uni Eropa. Di Portugal, yang terkenal dengan birokrasi dan peradilan yang lamban, serta layanan publik dengan sumber daya yang buruk, berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyaring pengaduan melalui sistem dan mencapai hasil?

Di seluruh Eropa selama dekade terakhir jumlah pengawasan ketenagakerjaan telah “runtuh,” menurut data yang dianalisis oleh Konfederasi Serikat Buruh Eropa yang berbasis di Brussel, yang mewakili 45 juta anggota di 39 negara Eropa.

Negara dengan penurunan jumlah inspeksi terbesar sejak 2010? Portugal, dengan cek 55% lebih sedikit hingga 2018.

“Undang-undang yang ambisius dan progresif … bertentangan dengan kenyataan bahwa cara-cara mengawasi mereka belum ada,” kata Henrique dari konfederasi bisnis Portugal.

Posted By : togel hkg